vietnam visa - apply visa vietnam

máy tập - máy tập bụng - bàn bóng bàn -

Thống kê

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterHôm nay91
mod_vvisit_counterHôm qua1342
mod_vvisit_counterTuần này10417
mod_vvisit_counterTuần trước15888
mod_vvisit_counterTháng này66705
mod_vvisit_counterTháng trước61131
mod_vvisit_counterTổng1582274

  

 

 

 

 




Văn hóa ISC

PDF.InEmail

Xem kết quả: / 6
Bình thườngTuyệt vời 

TRÍCH MỘT SỐ NÉT VĂN HÓA TIÊU BIỂU

TRONG "SỔ TAY VĂN HÓA" CÔNG TY ISC


 

I. THÔNG TIN DOANH NGHIỆP (Trích Chương I - STVH ISC)

1. BỐI CẢNH THÀNH LẬP

Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Đầu tư được thành lập vào ngày 04 tháng 05 năm 2006, những ngày tháng mà hàng triệu người Việt Nam đang theo dõi và mong đợi Việt Nam gia nhập WTO, một sự kiện trọng đại của Việt Nam và cả khu vực. Tổng Công ty Becamex IDC đã bắt đầu hành động và quyết định đầu tư vốn vào Công ty Cổ phần Việt Long- công ty chuyên về lĩnh vực đào tạo ngoại ngữ và dịch vụ thương mại trên địa bàn KCN Mỹ Phước, sau đổi tên thành Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Đầu tư (Becamex ISC Co.)

Becamex IDC Corp muốn cho ra đời một công ty có vóc dáng, có bản lĩnh, đạt tiêu chuẩn dịch vụ quốc tế để hỗ trợ tập đoàn Becamex chăm sóc phục vụ các nhà đầu tư, người lao động đang đầu tư và làm việc tại các KCN do Becamex IDC làm chủ đầu tư, đồng thời chào đón các nhà đầu tư mới sau khi Việt Nam gia nhập WTO.

 Kế thừa những kinh nghiệm quý báu mà Becamex IDC đã tích lũy được từ các nước phát triển trên thế giới, cùng với việc ban lãnh đạo Công ty đẩy mạnh công tác đào tạo nhân sự, mạnh dạn sử dụng nhân tài trẻ tuổi đã tạo ra một Becamex ISC đầy bản lĩnh, tự tin, năng động, nhiệt huyết và một hệ thống sản phẩm, dịch vụ hoàn hảo mang đẳng cấp quốc tế, nhằm cung ứng, phục vụ cho nhà đầu tư và người lao động trong các Khu công nghiệp do Becamex IDC làm chủ đầu tư.

 2.  QUAN ĐIỂM VÀ TRIẾT LÝ KINH DOANH

 Quan điểm của ISC: “Sự thành công của nhà đầu tư và sự thành đạt của người lao động là niềm vui và niềm tự hào của ISC”. Những sản phẩm dịch vụ của ISC luôn theo phương châm: “Thời gian là hữu hạn, tinh thần trách nhiệm là vô hạn”. Tất cả hoạt động của Công ty đều được thể hiện trên tinh thần: “Không ngừng sáng tạo để vươn lên” và không nằm ngoài triết lý kinh doanh của Công ty:

      + Ngày càng phát triển, thịnh vượng và có giá trị đối với sự phát triển của cộng đồng, xã hội;

     + Hướng đến vị trí số 1 trong nhiều lĩnh vực, uy tín, chuyên môn vững vàng, dịch vụ hậu mãi chu đáo, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp, năng động, nhiệt tình, sáng tạo, trung thực và trách nhiệm, luôn tự hoàn thiện bản thân;

       + Tối đa hóa lợi ích hợp pháp của Công ty, thể hiện tinh thần trách nhiệm trước cổ đông, nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp, các đối tác và cộng đồng.

 3. VỐN ĐẤU TƯ VÀ LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG

Công ty Cổ phần Tư vấn Dịch vụ Đầu tư tiền thân là Công ty Cổ phần Việt Long, được Sở KHĐT tỉnh Bình Dương cấp giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 3700708097 vào ngày 04/05/2006 với mức vốn điều lệ là 600 triệu đồng, hoạt động chuyên về đào tạo ngoại ngữ và kinh doanh thương mại.

Năm 2008, thu hút đầu tư nước ngoài của Việt Nam ngày càng tăng mạnh, nhất là trên địa bàn tỉnh Bình Dương, đã mở ra nhiều cơ hội phát triển cho Công ty. Trước tình hình đó, Đại hội đồng cổ đông của Công ty đã nhất trí điều chỉnh tăng vốn điều lệ lên 40 tỷ đồng, và mở rộng thêm nhiều lĩnh vực hoạt động, cụ thể như:

 Kinh doanh bất động sản:

 ·    Dịch vụ tư vấn và môi giới bất động sản;

 ·    Cho thuê mặt bằng văn phòng, nhà xưởng sản xuất, cho thuê đất;

 ·    Các dịch vụ tiếp thị bất động sản.

 Tư vấn pháp lý:

 ·    Tư vấn và thực hiện các dịch vụ công về đầu tư trong và ngoài nước, dịch vụ xuất nhập khẩu và các lĩnh vực có liên quan;

 ·    Tư vấn và giới thiệu nguồn nhân lực và các lĩnh vực có liên quan;

 ·    Tư vấn pháp lý và cung cấp các văn bản pháp lý.

 Giáo dục và văn hóa

 ·    Đào tạo nghề ngắn hạn, ngoại ngữ Anh, Hoa, Nhật, Hàn và tin học;

 ·    Cung cấp thiết bị, dụng cụ giáo dục và văn phòng phẩm;

 ·    Tư vấn các phương pháp quản lý nhân lực, quản lý tài nguyên Công ty.

 Kinh doanh thương mại

 ·    Kinh doanh thương mại tổng hợp, bán sỉ, bán lẻ hàng tiêu dùng như: thực phẩm, văn phòng phẩm, mỹ phẩm, sản phẩm điện gia dụng, điện tử;

 ·    Hệ thống siêu thị Mini phục vụ bán lẻ tại các khu dân cư;

 ·    Làm đại lý phân phối hàng hóa theo yêu cầu doanh nghiệp như: máy điều hòa, ti vi cao cấp, motor công nghiệp, công tắc điện công nghiệp, máy vi tính…

 ·    Các dịch vụ về tiếp thị, xúc tiến thương mại, xúc tiến đầu tư, cung cấp thông tin tiếp thị theo yêu cầu của khách hàng.

 Sản xuất và thi công

 ·    Sản xuất và thi công lắp ráp các sản phẩm trang trí nội thất, ngoại thất, các công trình tạm phục vụ lễ hội, hội nghị;

 ·    Thiết kế và thi công các công trình cây xanh, cảnh quan;

 ·    Dịch vụ vệ sinh công nghiệp, bảo trì nhà xưởng;

 ·    Thiết kế, tổ chức, thi công các sự kiện văn hóa, thể dục thể thao, hội nghị khách hàng, hội nghị quốc tế…

 Du lịch và ẩm thực

·    Hệ thống chuỗi nhà hàng Đại Hoàng Cung, theo tiêu chuẩn quốc tế, cao cấp với các món ăn Á-Âu.

 ·    Cung cấp suất ăn văn phòng, suất ăn công nghiệp, nhanh, gọn.

 ·    Tổ chức các tour du lịch trong và ngoài nước với tiêu chuẩn chất lượng cao cấp.

 Công ty hoạt động trên tinh thần “Không ngừng sáng tạo để vươn lên”, tùy vào tình hình thực tiễn sẽ linh hoạt điều chỉnh ngành nghề sao cho phù hợp nhất.

 4. CÁC PHÒNG NGHIỆP VỤ VÀ ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC

 Căn cứ vào tình hình thực tiễn, Công ty thành lập các Phòng nghiệp vụ và các đơn vị trực thuộc sau:

Các phòng nghiệp vụ:

 1. Văn phòng Tổng Giám Đốc

 2. Phòng Tài chính- Kế toán

 3. Phòng Lao động- Đào tạo

 4. Phòng Tiếp thị- Chăm sóc khách hàng(Marketing)

 5. Phòng Sản xuất- Kinh doanh

 6. Phòng Tổ chức- Tổng hợp

 Các đơn vị trực thuộc:

 1. Trung tâm DVKH các KCN Mỹ Phước.

 2. Trường Mầm non Hoa Sen Mỹ Phước.

 3. Trung tâm Ngoại ngữ- Tin học Mỹ Phước.

 4. Các khu cư xá công nhân ISC.

 5. Văn phòng đại diện Thủ Dầu Một.

 6. Hệ thống Siêu thị mini Number One.

 7. Trung tâm Thể dục Thể thao Mỹ Phước.

 8.  Xưởng kỹ nghệ sắt ISC.

 9.   Hệ thống nhà hàng Đại Hoàng Cung.

10. Khu nhà xưởng xây sẵn Mỹ Phước.


5. LOGO - CỜ - HUY HIỆU

logo co huy hieu

Ý nghĩa Logo Công ty:

Số 1 màu vàng ở giữa: tượng trưng cho định hướng, mục tiêu chất lượng của sản phẩm, dịch vụ và vị thế mà Công ty luôn hướng đến; sự đoàn kết thành một khối của nhân viên Công ty.

Hình tròn quả địa cầu màu xanh nước biển: tượng trưng môi trường sống hài hòa của thiên nhiên, luôn hoài bão sự phát triển của Công ty mạnh mẽ, bền vững trên khắp toàn cầu.

 Vòng xanh lá: tượng trưng cho sự trẻ trung, năng động, tiềm năng, phát triển mạnh mẽ của nhân viên Công ty và ý thức bảo vệ môi trường.

 Vòng trắng: tượng trưng sự minh bạch, thanh cao cho tất cả những hành vi và hoạt động của Công ty.

 Vòng đỏ: tượng trưng cho sự nhiệt huyết, mạnh mẽ, tích cực của nhân viên Công ty, luôn trong tư thế sẵn sàng.

 ISC CO. là viết tắt tên tiếng Anh của Công ty: Investment Service and Consultant J.S Company.


 Ba vòng luôn song song chuyển động xung quanh quả địa cầu mang ý nghĩa tập thể Công ty luôn đồng hành, hỗ trợ nhau cùng tiến bộ và    phát triển Công ty khắp mọi nơi.

 

Cờ Công ty

Cờ Công ty là biểu tượng cho sự đoàn kết của tập thể cán bộ, nhân viên Công ty ISC. Với logo Công ty ở giữa, mang nhiều ý nghĩa chứa đựng giá trị tinh thần của tập thể Công ty ISC.

Là nhân viên Công ty ISC, bạn phải thể hiện sự tôn trọng của mình trước giá trị tinh thần mà tập thể Công ty đã thống nhất. Tuyệt đối không biểu hiện những hành vi đùa giỡn, khiếm nhã với cờ Công ty.

Cờ Công ty phải được treo tại nơi trang trọng ở trụ sở Công ty, các chi nhánh, đơn vị trực thuộc. Nếu cùng treo với cờ Tổ Quốc thì phải treo thấp hơn cờ Tổ Quốc 20 cm.

 II. VĂN HÓA CHÀO CỜ (Trích Phần 8 - Chương II - STVH ISC)

 CHÀO CỜ TỔ QUỐC

Trải qua mấy nghìn năm lịch sử, nhân dân Việt Nam lao động cần cù, sáng tạo, chiến đấu anh dũng để dựng nước, giữ nước và phát triển đất nước đã hình thành nên một truyền thống đoàn kết, nhân nghĩa, kiên cường bất khuất của dân tộc đồng thời xây dựng nên một nền văn hiến Việt Nam.

Trước tinh thần đó, để thể hiện lòng biết ơn thế hệ đi trước, lòng tự hào dân tộc, lòng yêu nước, tự lực tự cường xây dựng đất nước, Công ty Becamex ISC tổ chức lễ chào cờ vào sáng thứ hai hàng tuần cho tất cả nhân viên Công ty.

7h30 sáng thứ hai, toàn thể nhân viên Công ty có mặt đầy đủ, để chuẩn bị cho chào cờ đầu tuần. Đúng 7h58 tất cả nhân viên tập hợp tại sảnh lớn của Công ty, trang phục chỉnh tề, đứng theo sơ đồ vị trí quy định.

 Đúng 8h00, Phòng TCTH điều khiển nghi thức chào cờ Tổ Quốc với bài hát quốc ca, toàn thể nhân viên Công ty cùng hát theo.

 

CHÀO CỜ CÔNG TY

Chào cờ Công ty là một nghi thức thể hiện tinh thần đoàn kết, vững chắc niềm tin, nhiệt huyết của tập thể cán bộ công nhân viên Công ty, cùng nhau chung sức, chung lòng phát triển Công ty mạnh mẽ, bền vững, đóng góp cho địa phương, đất nước.

Nghi thức chào cờ Công ty phải được thực hiện nghiêm trang, thông thường được thực hiện vào mỗi sáng thứ hai hàng tuần sau khi hoàn tất nghi thức chào cờ Tổ Quốc và trong các buổi họp, sinh hoạt nội bộ Công ty. Nghi thức này được tiến hành cùng với bài hát “Tiến lên nào bạn ơi!” đồng thời nhân viên Công ty cùng hát theo.



III. BÀI HÁT CÔNG TY (Trích phần 5 - Chương I - STVH ISC)

 TIẾN LÊN NÀO BẠN ƠI      -    Sáng tác: Chung Bửu Long

 

Giai điệu trẻ trung, sinh động. Nội dung bài hát thể hiện tinh thần đoàn kết, vững chắc niềm tin, nhiệt huyết cùng nhau phát triển Công ty, đóng góp cho địa phương, đất nước.

 Tiến lên nào, tiến lên nào ta tiến lên nào,

 Nắm chặt tay nhau, phấn đấu vươn lên,

 Quyết lòng chung sức, vững tin bền lâu

Nhân viên ai ai cũng đều cố gắng,

 Gian nan đâu đâu ta cũng không màng!


 Cố lên nào cố lên nào ta cố lên nào,

 Hỡi người anh em, dẫu khó khăn chi,

 Chớ ngần ngại nhé, hãy buông lời đi,

 Gian nan âu lo ta cùng chia sẻ,

 Vinh quang vui tươi ta hãy vui cùng!

 

Cố lên nào, cố lên nào ta cố lên nào,

 Quyết vì non sông, đất nước quê hương,

 Quyết vì Bến Cát, thắm tươi ngày mai,

 Anh em Công ty chung lòng chung sức,

 Vinh quang mai sau ta cố lên nào!

 

Cố lên nào, cố lên nào ta cố lên nào !

 Cố lên nào, cố lên nào ta cố lên nào !

 Cố lên nào, cố lên nào ta cố lên nào !



IV. MỘT SỐ NÉT VĂN HÓA TIÊU BIỂU KHÁC


1. TÔN TRỌNG GIÁ TRỊ NHÂN VIÊN (Trích phần 22 - Chương II - STVH ISC)

Công ty luôn xem con người là nguồn lực quý giá nhất và luôn tạo mọi điều kiện để nhân viên phát huy hết năng lực, tiềm năng của mình. Đối với Công ty, chính năng lực của mỗi nhân viên sẽ tạo ra giá trị thật sự cho Công ty.

Do tính chất mỗi công việc khác nhau nên Công ty có sự phân công và bố trí nhân sự khác nhau, cấp bậc, chức vụ khác nhau nhưng sự trân trọng của Công ty đối với sự đóng góp của nhân viên là như nhau


2. KHEN THƯỞNG VÀ XỬ PHẠT (Trích phần 23 - Chương III - STVH ISC)

Chính sách khen thưởng và xử phạt là hai công cụ quan trọng để quản lý và khuyến khích nhân viên Công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và tích cực trong công việc.

 Tuy nhiên, tại Công ty ISC hầu như chỉ áp dụng hình thức khen thưởng cho nhân viên làm tốt hơn, đạt thành tích xuất sắc, vượt chỉ tiêu hoặc tích cực trong công việc, không có chủ trương đưa ra hình thức xử phạt.

 Các thành viên trong Ban thi đua khen thưởng và xử phạt Công ty thông thường được thành lập từ đại diện của các Phòng, cụ thể là Trưởng hoặc Phó Phòng. Hoạt động của Ban theo cơ chế tập thể, trên tinh thần khách quan, công minh, lắng nghe và thấu hiểu.

Quan niệm của Công ty ISC, khen thưởng sẽ có ý nghĩa tích cực và phát huy tác dụng nhiều hơn là xử phạt.


3. LỄ NGHI GIAO TIẾP VÀ QUAN HỆ NHÂN SỰ (Trích phần 35 - Chương IV - STVH ISC)

Xã hội ngày càng phát triển, kinh tế đất nước hòa nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới. Phạm vi, môi trường giao tiếp của chúng ta ngày càng mở rộng. Do vậy, “Lễ nghi giao tiếp và các mối quan hệ của con người” không còn gói gọn trong phạm vi gia đình, làng xã, thân tộc mà đã phát triển hòa nhập cùng các bạn bè trên thế giới.

 Để đạt hiệu quả cao trong hoạt động giao tiếp cũng như trong các mối quan hệ nhân sự, bạn cần phải thực hiện nghiêm túc những chuẩn mực lễ nghi cốt lõi đã được Công ty quy định và đào tạo, tuyệt đối không xem nhẹ mà gây ra ảnh hưởng tiêu cực đến uy tín và danh dự Công ty.

 Bạn phải đảm bảo rằng bạn đã thấu hiểu và thành thục những chuẩn mực lễ nghi cốt lõi trong công việc mà Công ty đã quy định như:

   1.   Nụ cười;

2.   Diện mạo bên ngoài;

3.   Tư thế làm việc;

4.   Chào hỏi;

5.   Giao tiếp thường nhật;

6.   Lễ nghi giao tiếp qua điện thoại;

7.   Sử dụng danh thiếp;

8.   Lễ nghi đón và tiếp khách;

9.   Lễ nghi đến thăm khách;

10.  Vị trí chỗ ngồi;

11.  Lễ nghi thuyết minh, hướng dẫn;

12.  Lễ nghi ẩm thực;

13.  Lễ nghi trong phòng làm việc;

14.  Các hoạt động khác trong quá trình làm việc;

15.  Cử chỉ và thái độ trong công việc;

16.  Xây dựng mối quan hệ nhân sự;

17.  Mối quan hệ giữa các cấp;

18.  Tinh thần đồng đội;

     Bạn sẽ được Công ty đào tạo tất cả những chuẩn mực lễ nghi trên, đồng thời bạn phải thường xuyên rèn luyện thành thục góp phần thực hiện tốt những chuẩn mực lễ nghi công việc của Công ty.


4. GIAO TIẾP ỨNG XỬ NỘI BỘ (Trích phần 36 - Chương IV - STVH ISC)

     + Lấy chữ hòa thuận làm gốc, lịch thiệp, khoan dung, tôn trọng đồng nghiệp, không tạo thù hằn gây mất đoàn kết;

    + Tranh luận phải bình tĩnh phân tích, phải tự nhận sai để sửa sai; Khi tranh luận, thắng cũng không nên tự cao, kiêu ngạo, thua cũng không nên oán hận;

     + Không nên chia bè kết phái tạo ra những nhóm đối nghịch nhau. Khi bị người khác phê bình, nếu là khuyết điểm thì nên sửa sai, và khi phê bình người khác cũng nên tế nhị, trên tinh thần xây dựng lẫn nhau, tránh để bạn mình mất thể diện;

     + Chuẩn mực, tôn trọng cấp trên và các cấp quản lý khác, có ý thức đoàn kết, tự hoàn thiện và xây dựng lẫn nhau, biết giữ gìn danh  dự cho đồng nghiệp. Ý thức kỷ luật cao, xử phạt và chịu xử phạt một cách công bằng, nghiêm minh;

    + Phải tôn trọng đạo lý cũng như phong tục tập quán của người Việt Nam “Một câu nhịn chín câu lành”, xem đồng nghiệp như những người bạn thân, anh chị em ruột cùng nhau tiến bộ, cùng nhau phát triển, tôn trọng thương yêu lẫn nhau và bảo vệ cho nhau


5. NGHI THỨC ĐÓN KHÁCH - TIỄN KHÁCH (Trích phần 43 - Chương IV - STVH ISC)

Tại Công ty, sân bay, nhà ga, trạm xe hay một nơi nào khác, người phụ trách đưa/ đón đoàn khách cần phải tìm hiểu rõ một số thông tin sau:

 + Số lượng thành viên trong đoàn, danh sách đoàn, số lượng nam, nữ, chức vụ;

 + Người đại diện của khách, số điện thoại, chức vụ, phương tiện liên lạc;

 + Mục đích của khách đến Công ty làm gì, khách cần gặp ai, có yêu cầu gì đặc biệt không, có đòi hỏi gì không?

 + Thời gian đến/ đi của phương tiện giao thông của khách hàng;

 + Công ty đã sắp xếp ai là người đưa hoặc đón khách;

 + Có khả năng đáp ứng được yêu cầu cũng như những đòi hỏi của khách hàng?

 + Chuẩn bị phương tiện đưa/ đón khách, các dụng cụ cần dùng khi đưa đón khách, thông báo kịp lúc cho người phụ trách đưa/ đón khách;

 + Phải hiểu rõ thời gian, cần phải có đủ thời gian để đưa/ đón khách, sắp xếp cho phù hợp và có khả năng dự báo được những sự việc xảy ra ngoài ý muốn để có phương án và giải quyết thay đổi thích hợp.


6. ĐỀ CAO TINH THẦN ĐỒNG ĐỘI (Trích phần 46 - Chương V - STVH ISC)

Hiệu quả công việc không những cần sự cố gắng và phấn đấu của cá nhân, mà còn dựa vào lực lượng của tập thể mới có thể phát triển Công ty một cách thuận lợi.

 Phát huy tốt tinh thần đồng đội, cùng phối hợp và chi viện lẫn nhau, có một ý nghĩa rất quan trọng trong việc thúc đẩy Công ty ISC phát triển.

 Vì thế, Công ty ISC luôn luôn đề cao tinh thần đồng đội, như:

 + Nhiệt tình, chân thật khi chào hỏi;

 + Khi trả lời, nội dung phải rõ ràng, dễ hiểu, đầy trách nhiệm;

 + Giải quyết công việc một cách chính xác và nhanh chóng;

 + Phân chia công tư rõ ràng trong làm việc;

 + Lắng nghe ý kiến cấp trên còn quan trọng hơn cả phán đoán của mình; 

 + Phải chủ động biểu hiện trước khi có sự bố trí và chỉ đạo của cấp trên;

 + Tạo uy tín cho lãnh đạo, người quản lý hay đồng nghiệp, chính là tự nâng cao giá trị và uy tín cho bản thân;

+ Tuân thủ nguyên tắc của tổ chức, tôn trọng ý kiến tập thể, chấp hành tốt tinh thần và quyết định của tập thể đề ra


7. NHÂN ÁI - CHÂN THẬT - VỊ THA - QUAN TÂM (Trích phần 47 - Chương V - STVH ISC)

Nhân ái

 Với mỗi người chúng ta, nhân ái là một phẩm chất không thể thiếu được. Đối với người lãnh đạo, người quản lý yếu tố này lại càng quan trọng và có sự ảnh hưởng sâu rộng. Trong các mối quan hệ nhân sự, lòng nhân ái sẽ giúp chúng ta điều chỉnh lại những suy nghĩ và hành vi của mình phù hợp với truyền thống đạo đức và có ý nghĩa hơn.

 Chân thật

 Trong quan hệ nhân sự, chúng ta cần phải thể hiện sự chân thật của mình qua các vai trò là người cung cấp thông tin, tiếp nhận thông tin hay xử lý thông tin. Chân thật cần phải được thể hiện từ tấm lòng, thông qua quan điểm, suy nghĩ và hành động của bản thân. Tất cả mọi người đều có quyền được đối xử với nhau chân thật. Vì thế, trước tiên chúng ta cần chân thật với mọi người.

 Vị tha

 Nhân vô thập toàn”, ai ai cũng có thể phạm sai sót. Vì thế chúng ta cần phải có lòng vị tha, bao dung nếu như có thể tha thứ được. Đôi khi lòng vị tha sẽ giải quyết vấn đề hiệu quả hơn là chúng ta truy cứu và xử lý vấn đề.

 Quan tâm

 Quan tâm lẫn nhau cũng là cách thể hiện sự sâu sắc, thấu hiểu lẫn nhau, cùng nhau chia sẻ những vui buồn, dễ khó để giúp nhau trưởng thành và thành công hơn. Trong một tổ chức, khi người lãnh đạo, người quản lý và nhân viên luôn lắng nghe, thấu hiểu và quan tâm đến cảm nghĩ của nhau sẽ tạo ra động lực tích cực thúc đẩy công việc hiệu quả hơn.

Nhân ái, Chân thật, Vị tha, Quan tâm là những nét văn hóa đặc trưng của tập thể lãnh đạo, quản lý và nhân viên Công ty ISC, rất phù hợp với truyền thống, mỹ đức của dân tộc Việt Nam


8. NHÂN - LỄ - NGHĨA - TRÍ - TÍN - DŨNG (Trích phần 48 - Chương V - STVH ISC)

Tất cả lãnh đạo, quản lý và nhân viên trong Công ty lấy chữ “Nhân” làm căn bản, lấy chữ “Lễ” mà cư xử với nhau, lấy chữ “Nghĩa” mà thương yêu giúp đỡ, bảo bọc lẫn nhau, lấy chữ “Tín” mà đảm bảo sự cam kết, lấy chữ “Trí” mà sáng tạo ra cái hay, cái đẹp và lấy chữ “Dũng” để đương đầu với khó khăn, trở ngại, bảo vệ lẽ phải.

 Đây là những đức tính không thể thiếu được đối với những ai làm việc tại Công ty ISC. Những đức tính này cần phải được thường xuyên trau dồi và tạo sự ảnh hưởng tích cực đến cộng đồng xã hội.

 

9. TÀI VÀ ĐỨC (Trích phần 49 - Chương V - STVH ISC)

Đất nước ta đang ngày càng phát triển, nền kinh tế thị trường đang mở cửa hội nhập, đã có rất nhiều nhà đầu tư nước ngoài vào Việt Nam cũng như các doanh nghiệp trong nước thành lập mới và tìm kiếm cơ hội phát triển. Trong điều kiện này, đất nước rất cần những người tài giỏi để giúp ích cho đất nước, cho xã hội.

 Tuy nhiên, Công ty ISC vẫn luôn quan niệm rằng: “Người có tài năng thì phải có đức độ, người có đức độ thì nên hội đủ tài năng, như vậy mới có thể giúp ích cho Công ty và xã hội.

 Có tài mà sống vị kỷ, chỉ dùng tài năng để phục vụ cho bản thân mình không thôi thì chẳng có ý nghĩa gì, thậm chí với lối sống cá nhân, thiếu đạo đức có thể gây hại cho tập thể.

 Một người kém tài thì cũng chẳng làm được gì, thậm chí còn có khi vô tình trở thành kẻ phá hoại. Người không có trình độ hiểu biết, không có tài năng thì không giúp ích gì được cho bản thân và cho xã hội, làm việc gì cũng chẳng xong, theo kiểu như “lực bất tòng tâm”.

 Nhưng người có tài mà không có đức thì sự tàn phá của nó còn lớn hơn. Đức là căn bản và là giá trị của một con người, là nền tảng để phát triển tài năng và là yếu tố then chốt để lựa chọn người tài.

 Vì thế, tài và đức cần phải gắn liền với nhau, tài phải được học tập và đào tạo, đức cần luôn được trau dồi và rèn luyện.

Bất kỳ một đất nước nào nếu hội tụ được nhiều người có tài năng và đức độ thì ắt sẽ phồn thịnh và bền vững. Một công ty có được nhiều người tài đức thì công ty đó sẽ ăn nên làm ra, vững mạnh và góp phần làm cho đất nước văn minh, hiện đại và phát triển bền vững


10. UỐNG NƯỚC NHỚ NGUỒN (Trích phần 50 - Chương V - STVH ISC)

Uống nước nhớ nguồn, ăn quả nhớ kẻ trồng cây” là câu tục ngữ có từ xa xưa của ông bà ta, thể hiện lòng biết ơn của những người đi sau đối với người đi trước, phải biết tri ân những thành quả không tự nhiên mà có được.

 Thấm nhuần đạo lý “uống nước nhớ nguồn”, trước tiên, tập thể nhân viên Công ty luôn luôn nhớ công ơn và cố gắng làm nhiều việc có ý nghĩa để đền đáp công ơn các thương binh, liệt sĩ, các bà mẹ Việt Nam anh hùng, người có công với đất nước.

 Hàng tháng, Công ty đều tổ chức đi thăm hỏi, tặng quà cho các mẹ Việt Nam anh hùng tại các xã trên địa bàn huyện, với hy vọng mang lại chút niềm vui, sự quan tâm, an ủi, bù đắp phần nào sự hy sinh cao cả và mất mát trong cuộc đời của các mẹ.

 Là một công ty chuyên về các lĩnh vực giáo dục và đào tạo, Công ty luôn đề cao vai trò và giá trị cao đẹp của quý Thầy Cô giáo. Nhân viên Công ty luôn trân trọng và tri ân sự dạy bảo và đóng góp cao quý của quý Thầy Cô giáo qua các thời kỳ, luôn ghi nhớ công ơn và thể hiện sự tôn trọng.

 Trong quá trình phát triển Công ty, nhân viên Công ty luôn trân trọng, ghi nhận báo đáp sự đóng góp, cống hiến của những cựu nhân viên, đánh giá cao những nỗ lực của họ đã đưa Công ty qua những giai đoạn khó khăn và phát triển đến ngày nay.

 Và trong hiện tại, Công ty luôn trân trọng sự đóng góp nhiệt huyết của tất cả nhân viên Công ty. Xuất phát từ tinh thần đó, Công ty rất quan tâm đến các chính sách phúc lợi, đãi ngộ cho nhân viên, hỗ trợ nhà ở, các khoản phụ cấp, hỗ trợ xe đưa rước và các khoảng tiền thưởng lễ, tết…, các buổi sinh hoạt, giao lưu trong Công ty nhằm chăm sóc đời sống nhân viên, tạo cho nhân viên có được tâm lý thoải mái khi làm việc tại Công ty, đồng thời cũng là một cử chỉ thể hiện lòng tri ân của Công ty dành cho đội ngũ nhân viên mình.

 Về phía nhân viên, cần phải phấn đấu làm việc tốt vì sự phát triển bền vững của Công ty. Nhiều nhân viên đã cống hiến khá lâu với Công ty vì họ đã hiểu được sự quan tâm từ phía Công ty. Công ty đã tạo công ăn việc làm cho họ, đào tạo họ, tạo mọi điều kiện thuận lợi cho họ phát triển, sự trưởng thành của nhân viên một phần là nhờ vào Công ty. Từ những suy nghĩ đó đã thôi thúc họ luôn gắn bó Công ty, làm việc có trách nhiệm và hiệu quả hơn.

Uống nước nhớ nguồn” là lời nhắn nhủ hết sức ngắn gọn và giản dị. Nhưng chính nó là một chân lí đạo đức muôn đời. Nó là bài học sâu sắc, có giá trị từ ngàn xưa đến mai sau. Nếu chúng ta biết thực hành tốt lời dạy này, ta sẽ sống đẹp, sống có nhân cách, góp phần làm đẹp truyền thống “uống nước nhớ nguồn” của dân tộc.


11. HIẾU KÍNH (Trích phần 51 - Chương V - STVH ISC)

Công cha như núi Thái Sơn,

 Nghĩa mẹ như nước trong nguồn chảy ra.

 Một lòng thờ mẹ kính cha,

 Cho tròn chữ hiếu mới là đạo con.

 Nói đến chữ hiếu là nói đến cái gốc của mọi đức tính, là lòng thương yêu kính trọng và biết ơn cha mẹ, ông bà, tổ tiên của con cháu. Đạo hiếu được đề cao và xem trọng trong mọi thời đại, dù xã hội loài người có phát triển đến mức độ nào đi chăng nữa thì chân lý này mãi mãi sẽ trường tồn mà không thể khác đi.

 Trong nhà hiếu với mẹ cha,

 Kính trên nhường dưới khi ra bên ngoài

 Tập thể nhân viên Công ty ISC đề cao đạo hiếu, khuyến khích nhân viên phải dành thời gian chăm sóc cha mẹ và báo hiếu công ơn cha mẹ, tôn trọng, không làm cha mẹ lo buồn, thường xuyên chăm sóc, phụng dưỡng cha mẹ, ông bà.

 Thương yêu, thờ kính cha mẹ cũng phải xuất phát từ tận đáy lòng, không phải từ hình thức hay khuôn mẫu đạo đức xã hội quy định, rồi thể hiện cho có lệ.

Tội lớn nhất của con người là bất hiếu. Vì thế một con người dù có tài năng đến mấy nhưng đã là một người bất hiếu, không thương yêu, quan tâm chăm sóc và bất kính với cha mẹ, ông bà thì Công ty không quan tâm và sử dụng


12. HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI CỘNG ĐỒNG (Trích phần 54 - Chương V - STVH ISC)

Ban Tổng Giám Đốc và toàn thể nhân viên Công ty ISC tự nguyện tham gia các hoạt động, sự kiện cộng đồng, từ thiện…thể hiện tinh thần trách nhiệm đối với cộng đồng, xã hội theo đúng quan điểm và triết lý kinh doanh của Công ty.

Tất cả nhân viên Công ty phải tích cực tham gia thể hiện tinh thần trách nhiệm của mình, không thờ ơ hay vô cảm trước những hoạt động này.


Tin cũ hơn:

                                  

NXBB kho rong copy

KHU NHÀ XƯỞNG XÂY SẴN MỸ PHƯỚC

KHU CÔNG NGHIỆP BÀU BÀNG, HUYỆN BẾN CÁT, TỈNH BÌNH DƯƠNG

LIÊN HỆ 0949 01 29 29 (Ms. THIÊN HẠT)